a El Estatuto de los Trabajadores, la ley orgánica de libertad sindical, y la Ley de la Inspección de Trabajo. b) Las establecidas por los poderes del Estado, para

TestEstatuto Trabajadores para A2028. Hola, hace tiempo realizé un llamamiento para empezar a hacer tests de la parte especifica del temario. Al no haber respuesta, lo inicio yo. 1. Cuando un contrato de trabajo se extinga por expiración del tiempo convenido, salvo en los casos legales, el trabajador por regla general tendrá

Númerode preguntas test: 70 (de EXÁMENES OFICIALES) Edición: 2024. Andalucía – TEST de los Estatutos de la Universidad de Cádiz, UCA (PDF) – 70 preguntas. € IVA incluido. Más TEST: TEST de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, del Principado de Asturias. TEST del Código Civil – De las Personas.

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Elapartado 2 garantiza al trabajador acogido a esta figura que pueda cobrar la indemnización que correspondería en caso de despido improcedente. Estatuto de los Trabajadores. Título I. De la relación individual de trabajo. Capítulo III: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Sección 4ª: Extinción del contrato ElEstatuto no contempla, como tal, el derecho de los trabajadores del sector privado a disfrutar días asuntos propios. En las empresas privadas, los trabajadores tendrán días de asuntos propios si lo reconoce el convenio colectivo o se acuerda con el empresario. Ahora bien, el Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de Artículoonce. 1. En los convenios colectivos podrán establecerse cláusulas por las que los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación atiendan económicamente la gestión de los sindicatos representados en la comisión negociadora, fijando un canon económico y regulando las modalidades de su abono. Pregunta 1 puntos. Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa: 1. las organizaciones sindicales más representativas. 2. los trabajadores del centro de trabajo por unanimidad. 3. las que cuenten con un mínimo de un 5% de representantes en la empresa. Un50% de sus miembros o un 50% de los trabajadores representados. Según el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, el periodo de prueba, en defecto de pacto en convenio: No podrá exceder de tres meses para los técnicos titulados. No podrá exceder de dos meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

Artículo4. Derechos laborales. 1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de: a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. b) Libre sindicación. c) Negociación colectiva.

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Estatutode los Trabajadores. Artículo 51. Despido colectivo. 1. A efectos de lo dispuesto en esta ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a: a) Diez trabajadores meroscódigos de Derecho del trabajo, que fue consi-derado a partir de entonces como una disciplina autó-noma. En 1980 se promulgó la Ley del Estatuto de los Traba-jadores, que contiene la regulación básica de las rela-ciones laborales en España. En 1995 se aprobó el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,

Artículo20. Dirección y control de la actividad laboral. 1. El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien este delegue. 2. En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el

art85 et. El artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores español hace referencia a las materias que regulan los convenios colectivos, así como los apartados mínimos que debe contener. Estatuto de los Trabajadores. Título III. De la negociación colectiva y de los convenios colectivos. Capítulo I: Disposiciones generales.

TESTTEMAS 8 Y 11: LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES. 1ª. El criterio que utiliza el Estatuto de los Trabajadores para determinar las funciones del trabajador es:

ElEstatuto de los trabajadores en su artículo 1.1, delimita la relación laboral, calificando de tal la prestación de servicios con carácter voluntario cuando concurran, además de dicha voluntariedad, tres notas que también han sido puestas reiteradamente de manifiesto por la jurisprudencia, cuales son, la ajenidad en los resultados, la dependencia en su

TestEstatuto Autonomía Comunidad de Madrid; Test Ley Gobierno y Admon. Según el artículo 2 del TREBEP, el personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirá: Por la legislación específica dictada por las comunidades autónomas en el ámbito de sus competencias.

Recursoseducativos (Test): Tipo test - 1- El Estatuto de los Trabajadores exige como edad mínima para poder suscribir un contrato de trabajo a) los 18 años b) 16 años, salvo que sean menores que actúan en espectáculos públicos, películas, radio-televisión c) 14 años, por razón de matrimonio d) 16 años en todo caso. 2- ¿Cuáles de los siguientes

Estatutode los Trabajadores. Artículo 67. Promoción de elecciones y mandato electoral. 1. Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa las organizaciones sindicales más representativas, las que cuenten con un mínimo de un diez por ciento de representantes en la empresa o los trabajadores del centro

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